Transparent person
Balansera transparensen på jobbet. Även om det är bra att vara öppen och ärlig med kollegor, kan du må bra av att inte dela hela sanningen. Självklart ska du vara en god kollega, men var försiktig så att dina medarbetare inte utnyttjar dig. Med det i åtanke bör du vara transparent och öppen inom rimliga gränser. Transparens
– En arbetsplats som präglas av psykologisk trygghet är en öppen och transparent plats där alla kan vara sig själva. Det är högt i tak och man är inte rädd för att säga eller göra fel. Man vågar misslyckas, vågar ställa dumma frågor, vågar be om hjälp, förklarar Lina. Respekt på arbetsplatsen
Det är viktigt att vara tydlig och öppen i kommunikation på arbetsplatsen. Vi har sammanställt fem faktorer som är viktiga att tänka på för att undvika dålig kommunikation. Läs mer här. Transparent betyder
På en respektfull arbetsplats är det dessutom mer benäget att dela med sig av sina idéer och åsikter. De är inte rädda för att andra ska skjuta ner dem. Denna öppenhet för in fräscha idéer och lösningar som bidrar till en positiv atmosfär. Transparent synonym
7 tips för att skapa en rak och öppen kommunikation. Därför bjuder vi här på 7 konkreta tips om hur du kan bli en ambassadör för rak, öppen och ärlig kommunikation utan aggressivitet. 1. Säg vad du vill och önskar – sluta linda in ditt budskap. Vad tydlig, rak och konkret i din kommunikation. Vad är ett bra arbetsklimat
Har du någon gång upplevt konflikter på arbetsplatsen? Då vet du hur tärande det kan vara för teamkänslan, produktiviteten och den allmänna trivseln. Olösta konflikter kan på sikt få skadliga effekter på företaget och alla som arbetar där. Men varför uppstår egentligen drama på arbetsplatsen och hur tar man sig förbi det?.
Att säga vad du tycker
Tre frågor om arbetsgivares personuppgiftshantering. Publicerad: Datainspektionen, den svenska dataskyddsmyndigheten, har nyligen publicerat uppdaterad information om hur arbetsgivare ska hantera personuppgifter om sina anställda enligt GDPR. Deloitte Legal svarar på tre frågor om arbetsgivares ansvar vid personuppgiftshantering.*.
För att undvika arbetsplatskonflikter krävs
Lyckas med introduktionen. Försök vara så konkret som möjligt och bryt gärna ner det till vad den nya kollegan behöver göra här och nu, steg-för-steg. Gör det lätt att vara ny på arbetsplatsen, exempelvis genom snabbguider och visuella verktyg när och där de behövs. Skapa en FAQ baserat på andra nyanställdas frågor.